Son rôle en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire

  • Réaliser des actions en milieu de travail afin d’identifier et d’évaluer les risques professionnels.
  • Conseiller l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
  • Effectuer des études de postes de travail notamment après une inaptitude.
  • Exercer la surveillance médicale obligatoire par l’intermédiaire des visites médicales.


Ses missions

      Milieu de travail

  • Identifier et évaluer les risques professionnels. consignés dans la Fiche d’entreprise (art D.4624-37 du Code du Travail) obligatoire pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille.
  • Participer à la prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail.
  • Assurer les enquêtes après maladies professionnelles et accidents du travail.
  • Proposer des aménagements de postes de travail et des reclassements après inaptitude.
  • Organiser les secours d’urgence.
  • Rédiger un rapport annuel d’activité spécifique obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés et sur demande pour les entreprises de moins de 300 salariés.
  • Contribuer au maintien de l’emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle
  • Aider à la prévention des addictions

  • Visite médicale obligatoire :
    • Visite d’embauche
    • SMR (Surveillance Médicale Renforcée) : Agents CMR biologiques, bruit, vibrations, travail de nuit, radiations ionisantes...
    • NOUVEAU depuis le 1er juillet 2012 : Visite de reprise après un arrêt dû à un accident du travail ou une maladie ordinaire d’au moins 30 jours. Suite à une maladie professionnelle ou un congé maternité, la visite de reprise est obligatoire quelque soit la durée de l’arrêt. La visite doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise.
    • Visite périodique tous les 2 ans, pour les salariés non soumis à une surveillance médicale renforcée.

  • Visite médicale, à la demande :
    • Visite de pré-reprise : à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil
    • Visite à la demande de l’employeur.
    • Visite à la demande du salarié.