Préparer sa visite

Comment bien préparer sa visite médicale ?

Tout au long de sa carrière dans l’entreprise, le salarié est soumis à des examens médicaux, et ce dès son embauche, puis périodiquement, ainsi qu'à l'occasion d’évènements particuliers.

Le médecin du travail et vous

Le médecin qui va vous recevoir est un spécialiste en Santé au Travail. Il est tenu par le secret médical et applique strictement les règles déontologiques.
En aucun cas il ne peut transmettre une information concernant votre santé à votre employeur ou à toute autre personne.
L'employeur aura uniquement connaissance de votre aptitude à occuper ou non votre poste de travail.
N'hésitez pas à aborder toute question sur votre santé avec le médecin du travail.

La visite médicale

Il existe plusieurs types de visites médicales :

Visites médicales obligatoires

  • la visite d'embauche
  • la visite périodique (tous les 2 ans)
  • la visite de reprise (après une maladie professionnelle, un congé de maternité ou une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel)

Visites médicales facultatives

  • la visite de pré-reprise à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil
  • la visite à la demande du salarié ou de l'employeur

Vos questions

Quels documents médicaux amener ?

Vous pouvez vous munir de tous les documents médicaux pouvant aider le médecin à déterminer votre état de santé (résultats d'examens, carnet de vaccination...)

Peut-on avoir une visite à la demande ?

Oui, une visite à la demande est possible.

Cette visite peut-elle avoir lieu pendant un arrêt de travail ?

Oui, notamment s'il y a des difficultés de reprise

L'employeur sera – t-il au courant ?

L'employeur ne sera pas au courant sauf s'il y a une demande d'aménagement de poste à prévoir.

Est-ce que la visite médicale à la demande du salarié est facturée à l'entreprise ?

Non, il n y a pas de facturation supplémentaire.

Qui demande la visite de reprise après un arrêt de travail ?

C'est l'employeur qui demande la visite de reprise. Si l'employeur omet de le faire, le salarié peut en faire lui-même la demande, après en avoir averti son employeur.

A quel moment ?

  • Après une interruption de travail pour un arrêt maladie professionnel
  • Après une interruption de travail d'au moins 30 jours pour accident de travail, maladie, ou accident non professionnel
  • Après une interruption de travail pour congé maternité 

La visite de reprise doit être effectuée entre le premier et le septième jour de la reprise effective.

Une visite à la demande du médecin du travail est-elle obligatoire ?

Non cette visite ne fait pas partie des visites obligatoires ; toutefois, si le médecin du travail souhaite vous revoir, c'est pour approfondir votre suivi médical.

Peut –on choisir son médecin du travail ?

Non, il y a un médecin du travail par entreprise. Ni le salarié, ni le chef d'entreprise ne peuvent choisir leur médecin du travail.

Si l'on n'est pas d'accord avec la décision d'aptitude du médecin du travail, que faire ?

La décision d'aptitude peut être contestée auprès de l'inspection du travail par lettre recommandée dans un délai de 2 mois.

Peut-on être convoqué en dehors de ses heures de travail (congé, repos) ?

Normalement, la convocation doit se trouver pendant les heures de travail du salarié. Toutefois, s'il n y a pas d'autres possibilités (travail de nuit par exemple), un arrangement pourra être trouvé

Quels bénéfices les salariés peuvent –ils attendre de l'action en milieu de travail d'une équipe pluridisciplinaire ?

  • L'amélioration des conditions de travail
  • Une formation et information à la prévention des risques

Le SIST VO

Centre Médical d'Argenteuil

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