La prévention au travail, coûteuse ? Ce que les chiffres révèlent…

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Pour la première fois, une étude micro-économique menée sur deux ans donne la preuve, chiffres à l’appui, que la prévention est en réalité un facteur de performance économique : en plus de favoriser la santé et la sécurité des salariés, elle induit des gains de productivité et des retombées financières.

Lancée à l’initiative de l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) , l’étude décortique 101 cas d’actions de prévention , mis en place dans 27 entreprises, petites, moyennes ou grandes couvrant 90% des métiers du secteur. 

Depuis quelques semaines, l’organisme multiplie les conférences pour en diffuser les résultats, et couper court à l’idée reçue qui veut que la prévention coûte.

Les résultats de l’étude en chiffres :

  • Pour 100 € engagés dans une action de prévention, les gains économiques ont été de 219€, soit 119€ de bénéfices nets.
  • 80% des actions étudiées sont en relation avec des gains liés à la qualité, même si ceux-ci n’ont toujours pas pu être chiffrés
  • 13% des actions étudiées ont permis de développer le chiffre d’affaire et la marge de l’entreprise, en ouvrant la porte à des activités connexes
  • 43% des entreprises ont utilisé leurs gains pour recruter
  • Les TPE obtiennent le meilleur rendement moyen : 3,11
  • 7 cas ont présenté un rendement inférieur à 1
Extrait "Agir Magazine"- octobre 2013
La carrière d’un salarié est jalonnée d’évènements (ex : changement de poste, accident du ... suite
Le risque routier est la première cause d’accident mortel lié au travail avec près d’un ... suite
Quand le poste et l’organisation du travail ne sont pas adaptés, travailler régulièrement sur ... suite
Elle a pour but de préparer la reprise du travail, si celle-ci s'annonce difficile. Elle permet ... suite
La carrière d’un salarié est jalonnée d’évènements (ex : changement de poste, accident du
Le risque routier est la première cause d’accident mortel lié au travail avec près d’un
Quand le poste et l’organisation du travail ne sont pas adaptés, travailler régulièrement sur
Elle a pour but de préparer la reprise du travail, si celle-ci s'annonce difficile. Elle permet

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