L'action en milieu du travail
Selon l’article R4624-2, des Actions en Milieu de Travail (AMT) sont menées par une équipe pluridisciplinaire de Santé au
Travail (IPRP, infirmières, AST,…), sous la coordination du médecin du travail.
A noter que certaines AMT s’inscrivent dans les objectifs fixés par le projet pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) prévu à l'article L. 4622-14, à savoir :
- La prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP),
- La prévention des risques d’expositions aux produits Cancérigènes, Mutagènes et Reprotoxiques (CMR),
- La prévention des risques d’expositions au Bruit,
- La prévention du risque routier (RRO),
- La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Le Livret AMT reprend l’ensemble des actions en Milieu de Travail (AMT) que le SIST VO peut proposer à ses adhérents en conformité avec l’article R4624-1 du Code du Travail :
Les interventions en Ergonomie
L’ Ergonomie a pour objectif de transformer les situations de travail pour les adapter à l’Homme en vue d’assurer la santé, la sécurité, le bien-être et l’efficacité au travail.
Elle s’exprime sous trois dimensions :
- l’ergonomie physique,
- l’ergonomie cognitive,
- l’ergonomie organisationnelle.
Mission des ergonomes
Les ergonomes contribuent à la conception et à l’évaluation des tâches, des produits, des conditions de travail et des systèmes pour les rendre compatibles avec les besoins, les capacités, les possibilités et les limites des êtres humains.
(Définition de l’ergonomie de l’ International Ergonomics Association )
Nos ergonomes interviennent dans votre entreprise pour :
- Réaliser des études ergonomiques de conception et/ou d’amélioration en observant le salarié sur son poste de travail : effort, posture, traitement de l’information, ...
- Vous accompagner dans une démarche de prévention des troubles musculo squelettiques (TMS)
- Apporter des solutions d’aménagement de poste et d’organisation
- Vous conseiller, être en appui technique et vous proposer des contacts de fournisseurs
- Vous apporter des conseils sur le compte pénibilité et sa mise en œuvre
Les interventions en Hygiène et Sécurité
Missions de l'Ingénieur et du technicien Hygiène & Sécurité (HSE)
L' Ingénieur et les techniciens HSE ont pour mission le conseil, la formation et l’accompagnement des entreprises dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et de prévention.
Leur rôle est de :
- Réaliser la fiche d’entreprise et expliciter certains risques
- Vous accompagner dans la réalisation du document unique
- Vous accompagner dans une démarche de prévention du risque routier (évaluation, sensibilisation, dépistage des apnées du sommeil)
- Vous accompagner dans une démarche de prévention des expositions aux agents chimiques dangereux et cancérigènes mutagènes et reprotoxiques (via l’analyse des FDS)
- Vous accompagner dans une démarche de prévention des expositions au Bruit
- Vous accompagner dans l’évaluation de l’exposition aux ambiances de travail : éclairage, thermique, vibrations, …
- Vous accompagner dans l’analyse des accidents de travail à l’aide de la méthode de l’arbre de causes
- Mener des actions de sensibilisation sur les différents risques
- Proposer des actions correctives ou préventives
Les interventions de l'Assistant en Santé Travail (ASST)
L’assistant en santé au travail effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention.
Il contribue à repérer les dangers et à identifier les besoins en santé au travail, notamment dans les entreprises de moins de 20 salariés.
Il mène ses actions en milieu de travail dans le cadre de la pluridisciplinarité, à la demande du médecin du travail.
Les missions de l’assistante en prévention santé travail s’articulent autour de trois axes principaux :
- établir un 1er contact avec l’entreprise
- identifier les risques professionnels et apporter des conseils en prévention
- participer à des actions collectives de prévention sur un secteur professionnel
Les interventions en psychologie du travail
Le psychologue du travail accueille et soutient les salariés (de manière individuelle ou collective) pour faire face à des problématiques liées au travail.
Il conseille et accompagne l’entreprise (direction, DRH, management, CHSCT et DP,…) sur des thématiques diverses :
- Conflits
- Addictions (alcool, drogue, tabac)
- Stress
- Agressions physiques ou morales
- Plan social
- Réorganisation dans l’entreprise
La consultation avec une assistante sociale
L’assistante sociale contribue à la résolution de difficultés socio-professionnelles des salariés. Pour ce faire, elle collabore étroitement avec le médecin du travail.
Elle se tient en liaison permanente avec des organismes/partenaires extérieurs en vue de faciliter aux travailleurs l’exercice des droits que leur confère la législation sociale
Ses missions (dans le respect du secret professionnel, d’un principe de neutralité et de confidentialité) :
- Contribuer au mieux être du salarié, à la prévention des risques professionnels,
- Faciliter son adaptation en prenant en compte son environnement personnel et professionnel,
- Dans une approche individuelle, le service social est un lieu d’écoute, d’informations, de conseil et d’actions présent sur le lieu de travail.